Articles

วันที่ 14 มีนาคม 2568 – สภาองค์การนายจ้างเพื่อการลงทุนแห่งประเทศไทย (ECIT) ประกาศจัดงานเปิดตัวอย่างเป็นทางการภายใต้แนวคิด “Empowering Employers, Advancing Workforce, Sustaining the Economy” เพื่อเป็นศูนย์กลางเครือข่ายในการพัฒนากำลังแรงงานและธุรกิจไทย โดยงานจะจัดขึ้นในวันศุกร์ที่ 14 มีนาคม 2568 เวลา 08.00 – 12.00 น. ณ โรงเรือน ส่วนทุหลาบวิทยาลัย รังสิต เสริมสร้างองค์ความรู้และโอกาสทางธุรกิจแก่ภาคแรงงานและนายจ้าง ภายในงานจะมี การสัมมนาเชิงปฏิบัติการ จากผู้เชี่ยวชาญภาคอุตสาหกรรม ในหัวข้อ “เปิดไปความจริงที่รบการไม่บอก” ซึ่งมุ่งเน้นการเสริมทักษะและความรู้ให้แก่นายจ้าง นักธุรกิจ และผู้เกี่ยวข้องกับภาคแรงงาน เพื่อพัฒนาแรงงานให้มีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดและเทคโนโลยี หนึ่งในไฮไลต์ของงาน คือการเสวนาจาก นายธัชวีร์ สุวรรณปัญญา นายกสมาคมนายจ้างรถสุขภาพเคลื่อนที่ และ กรรมการผู้จัดการ บริษัท แอท ยู โดนทัล จำกัด (AT U Dental) ซึ่งจะมาแบ่งปันประสบการณ์เกี่ยวกับ โอกาสพิเศษและสิทธิประโยชน์สำหรับผู้เข้าร่วมงาน ลงทะเบียนเข้าร่วมงานฟรี! นายจ้าง นักธุรกิจ และผู้สนใจสามารถลงทะเบียนเข้าร่วมงานได้ โดยไม่มีค่าใช้จ่าย ผ่านทาง เว็บไซต์ของ ECIT หรือทาง Facebook: facebook.com/ECIT.THAILAND เกี่ยวกับ ECIT สภาองค์การนายจ้างเพื่อการลงทุนแห่งประเทศไทย (ECIT) เป็นองค์กรที่มุ่งส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพของนายจ้างและแรงงานไทย เพื่อสร้างเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและยั่งยืน โดยการสนับสนุนการลงทุนและการพัฒนาทักษะแรงงานให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดในยุคปัจจุบัน เกี่ยวกับ AT U Dental AT U Dental เป็นผู้นำด้านธุรกิจ รถทำฟันเคลื่อนที่ ที่ให้บริการทันตกรรมแก่พนักงานในภาคอุตสาหกรรมและชุมชน พร้อมมุ่งมั่นพัฒนาโซลูชันสุขภาพช่องปากที่เข้าถึงง่ายและมีคุณภาพ ด้วยวิสัยทัศน์ในการขยายเครือข่ายบริการทั่วประเทศ 🌐 เว็บไซต์: Atudental.co.th 📌 Facebook: AT U Dental Bus ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม 📧 อีเมล: [email protected] 📌 Facebook: facebook.com/ECIT.THAILAND หมายเหตุ: งานนี้เหมาะสำหรับ นายจ้าง นักธุรกิจ นักลงทุน และผู้ที่เกี่ยวข้องกับภาคแรงงาน ที่ต้องการพัฒนาศักยภาพและสร้างเครือข่ายเพื่อการเติบโตทางธุรกิจอย่างยั่งยืน

📍 วันจันทร์ที่ 10 มีนาคม 2568 เวลา 10.30 น.📍 ณ ห้องประชุมมะลุลี วิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตรดิตถ์ 💡 มุ่งพัฒนาการศึกษาอาชีวะไทย! วิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตรดิตถ์ เดินหน้าพัฒนาการศึกษาด้านอาชีวศึกษาให้สอดคล้องกับ ภาคอุตสาหกรรมและการบริการด้านสุขภาพช่องปาก ล่าสุดได้ลงนามข้อตกลงทางวิชาการร่วมกับ บริษัท แอท ยู เดนทัล จำกัด (AT U Dental) เพื่อ ยกระดับการศึกษาทางทันตกรรมและพัฒนาทักษะวิชาชีพ ของนักศึกษาที่กำลังเตรียมความพร้อมสู่ตลาดแรงงาน 🤝 ความร่วมมือครั้งสำคัญ: เชื่อมโยงภาคการศึกษาและภาคอุตสาหกรรม ภายในพิธีลงนาม ดร.บัณฑิตย์ สิงห์ช่างชัย ผู้อำนวยการวิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตรดิตถ์ พร้อมด้วยคณะครูและคณะผู้บริหารของสถานศึกษา ได้ร่วมลงนามใน ข้อตกลงทางวิชาการ กับ บริษัท แอท ยู เดนทัล จำกัด ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์กรชั้นนำด้าน การให้บริการทางทันตกรรมแบบครบวงจรและรถทันตกรรมเคลื่อนที่ 🔍 เป้าหมายหลักของความร่วมมือครั้งนี้ ได้แก่: 🎯 วิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตรดิตถ์: มุ่งสร้างบุคลากรคุณภาพ สู่ภาคอุตสาหกรรมสุขภาพ วิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตรดิตถ์ เป็นสถาบันการศึกษาที่ให้ความสำคัญกับ การผลิตบุคลากรสายอาชีพที่มีทักษะพร้อมทำงานจริง โดยเฉพาะใน สายวิชาชีพด้านสุขภาพและการบริการ การลงนามความร่วมมือครั้งนี้ถือเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญในการพัฒนา ระบบการศึกษาที่เน้นการปฏิบัติจริงและเชื่อมโยงกับภาคธุรกิจ 🔹 AT U Dental: ผู้นำด้านทันตกรรมที่พร้อมส่งเสริมการศึกษา บริษัท แอท ยู เดนทัล จำกัด (AT U Dental) เป็นองค์กรที่ให้บริการด้านทันตกรรมอย่างครบวงจร ทั้ง คลินิกทันตกรรม รถทันตกรรมเคลื่อนที่ และเครือข่ายคลินิกพันธมิตร ซึ่งมุ่งเน้น การพัฒนาองค์ความรู้และบุคลากรด้านทันตกรรม 📌 ประโยชน์ที่นักศึกษาและสถาบันการศึกษาจะได้รับจากความร่วมมือนี้ การลงนามข้อตกลงครั้งนี้ถือเป็นจุดเริ่มต้นของ การพัฒนาบุคลากรด้านอาชีวศึกษาให้มีคุณภาพ ตรงกับความต้องการของภาคอุตสาหกรรมสุขภาพ การร่วมมือกันระหว่าง วิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตรดิตถ์ และ AT U Dental ไม่เพียงช่วยเพิ่มโอกาสทางการศึกษาและอาชีพให้กับนักศึกษาเท่านั้น แต่ยังช่วยพัฒนามาตรฐานวิชาชีพด้านทันตกรรมในประเทศไทยให้ก้าวหน้ายิ่งขึ้น 📍 ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมเกี่ยวกับความร่วมมือครั้งนี้และโครงการอื่น ๆ ได้ที่: 🌐 atudental.18staging.com 📞 02-096-4435 📩 Line: @atudental 🚀 AT U Dental พร้อมสนับสนุนการศึกษาสายอาชีพและยกระดับวงการทันตกรรมไทย! ที่มา : Facebook Post

🚐 รถทันตกรรมเคลื่อนที่ AT U Dental ร่วมมือกับ องค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ จังหวัดสมุทรปราการ เปิดโครงการ “สุขภาพฟันดีเพื่อชาวบางพลีใหญ่” เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2566 ที่ผ่านมา ณ ลานอเนกประสงค์ อบต.บางพลีใหญ่ โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมให้ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการด้านทันตกรรมที่ได้มาตรฐาน พร้อมเสริมสร้างความรู้เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพช่องปาก ภายในงานได้รับเกียรติจาก✨ นายมนัส โกศล ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานในพิธี✨ ดร.วีร์สุดา รุ่งเรือง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่✨ นายธัชวีร์ สุวรรณปัญญา กรรมการผู้จัดการ บริษัท แอท ยู เดนทัล จำกัด (AT U Dental) ทั้งสามท่านร่วมเปิดโครงการ พร้อมตอกย้ำความสำคัญของการเข้าถึงบริการทางทันตกรรม โดยเฉพาะในพื้นที่ที่ประชาชนอาจยังมีข้อจำกัดในการเดินทางไปพบทันตแพทย์ 🚐 บริการทันตกรรมเคลื่อนที่ สู่ประชาชนบางพลีใหญ่ โครงการนี้ดำเนินการโดย บริษัท แอท ยู เดนทัล จำกัด (คลินิกทันตกรรมแนททิส) ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบหลักในด้านการให้บริการทันตกรรมเคลื่อนที่ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ประชาชน ได้รับความรู้เกี่ยวกับสุขภาพช่องปาก และสามารถเข้าถึงบริการตรวจสุขภาพฟันได้อย่างสะดวก 🦷 บริการทางทันตกรรมที่เปิดให้บริการฟรี ได้แก่: นอกจากนี้ ยังมีการฝึกอบรมและสาธิตการแปรงฟันที่ถูกวิธี เพื่อให้ประชาชนสามารถดูแลสุขภาพฟันได้อย่างมีประสิทธิภาพในระยะยาว 🎓 เสริมความรู้สุขภาพช่องปาก กับ “ทันตสาธารณสุข” นอกจากการให้บริการทันตกรรมแล้ว ภายในงานยังมีการ บรรยายพิเศษเกี่ยวกับทันตสาธารณสุข โดยทีมทันตแพทย์จาก AT U Dental ให้ความรู้เรื่อง 🎁 พร้อมมอบ “ถุงความสุข” ให้แก่ประชาชนที่เข้าร่วมโครงการ เพื่อเป็นการสนับสนุนคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ผู้สนับสนุนโครงการ 🗣 นายมนัส โกศล ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า“โครงการนี้เป็นโครงการที่ดีมาก เพราะเป็น รถทันตกรรมเคลื่อนที่ ซึ่งเรายังไม่เคยเห็นมาก่อน และครั้งนี้ถือเป็นครั้งแรกที่เปิดให้บริการใน อบต.บางพลีใหญ่ เป็นโครงการที่สามารถช่วยเหลือประชาชนให้ได้รับการดูแลสุขภาพช่องปากได้ง่ายขึ้น ผมอยากผลักดันให้เรื่องนี้กลายเป็นนโยบายระดับประเทศ เพราะสุขภาพฟันที่ดีเป็นจุดเริ่มต้นของสุขภาพที่ดีโดยรวม” 🗣 ดร.วีร์สุดา รุ่งเรือง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ กล่าวว่า“ขอขอบคุณทาง AT U Dental ที่เข้ามาทำโครงการดี ๆ นี้ให้เกิดขึ้น เพราะในพื้นที่บางพลีใหญ่ ประชาชนจำนวนมากยังขาดโอกาสในการเข้าถึงบริการทางทันตกรรม และค่ารักษาฟันในโรงพยาบาลหรือคลินิกทั่วไปค่อนข้างสูง โครงการนี้ถือเป็นโอกาสที่ดีที่ช่วยให้ประชาชนได้รับการรักษาฟรี เราหวังว่าโครงการนี้จะสามารถขยายไปยังพื้นที่อื่น ๆ ต่อไป” 🗣 นายธัชวีร์ สุวรรณปัญญา กรรมการผู้จัดการ บริษัท แอท ยู เดนทัล จำกัด กล่าวว่า“โครงการ ‘สุขภาพฟันดีเพื่อชาวบางพลีใหญ่’ ถือเป็นโครงการแรกที่เราได้จัดขึ้นร่วมกับภาครัฐและท้องถิ่น เป้าหมายของเราคือทำให้ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการทางทันตกรรมได้มากขึ้น โดยเฉพาะในช่วงที่ผ่านมา หลายคนกังวลเรื่องโรคระบาด ทำให้ละเลยการดูแลสุขภาพฟัน เราจึงออกมาสนับสนุนการเข้าถึงบริการทันตกรรมผ่านรถโมบายเคลื่อนที่ และเราวางแผนที่จะขยายโครงการนี้ไปยังพื้นที่อื่น ๆ ทั่วกรุงเทพฯและปริมณฑล ใครที่ต้องการให้เราเข้าไปให้บริการ สามารถติดต่อเราได้ตลอด” 🛡 มาตรฐานความปลอดภัยระดับสูงของรถทันตกรรม AT U Dental เพื่อให้มั่นใจว่า ทุกการให้บริการมีความปลอดภัยสูงสุด AT U Dental ได้ดำเนินการตามมาตรฐาน Amazing Thailand Safety and Health Administration (SHA) พร้อมทั้งใช้นวัตกรรมที่ช่วยลดความเสี่ยงในการติดเชื้อ 📌 สนใจให้รถทันตกรรมเคลื่อนที่ให้บริการในพื้นที่ของคุณ? ติดต่อเรา! โครงการนี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของ AT U Dental ในการนำบริการทันตกรรมไปสู่ชุมชน หากหน่วยงาน หรือองค์กรใดสนใจให้ รถทันตกรรมเคลื่อนที่ของเราเข้าไปให้บริการในพื้นที่ สามารถติดต่อเราได้ที่ 📞 02-334-0774, 098-848-8899📩 Email: [email protected]🌐 atudental.18staging.com📲 LINE: @atudental 🚐 “AT U Dental พร้อมดูแลสุขภาพฟันของทุกคน ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน!”

CEO IDOL CSR FOR HOPE: พลังของผู้นำเพื่อสังคม โครงการ “CEO IDOL CSR FOR HOPE” เป็นโครงการที่รวมตัวของเหล่าผู้บริหารระดับสูงที่มีจิตสาธารณะ มุ่งมั่นทำกิจกรรม Corporate Social Responsibility (CSR) เพื่อแบ่งปันและสร้างความหวังให้กับชุมชนที่ต้องการความช่วยเหลือ โดยเฉพาะกลุ่มประชากรที่ขาดโอกาสในการเข้าถึงการรักษาพยาบาลขั้นพื้นฐาน ในครั้งนี้ โครงการได้จัดกิจกรรมขึ้นเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2566 ที่ ชุมชนอ่อนนุช 84 แยก 1 โดยมีเป้าหมายในการสนับสนุน สุขภาพช่องปากและการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐาน ให้แก่ประชาชน พร้อมให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันโรคในช่องปาก กิจกรรมหลักของโครงการ ✅ บริการตรวจสุขภาพฟันฟรีจาก AT U Dental โครงการได้รับความร่วมมือจาก AT U Dental ผู้ให้บริการ รถทันตกรรมเคลื่อนที่ ที่ได้รับมาตรฐานระดับสูงและการรับรองจากกระทรวงสาธารณสุข ทีมทันตแพทย์ได้นำบริการทางทันตกรรมเข้าไปยังพื้นที่ชุมชน เพื่อให้ประชาชนได้รับการดูแลสุขภาพช่องปากโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ซึ่งบริการที่ให้ในวันงาน ได้แก่ บริการเหล่านี้ช่วยให้ประชาชนในพื้นที่สามารถเข้าถึงการรักษาทางทันตกรรมที่มีคุณภาพ ลดปัญหาฟันผุและโรคเหงือก ซึ่งเป็นปัญหาสุขภาพที่มักถูกมองข้าม ✅ มอบถุงยังชีพ สนับสนุนคุณภาพชีวิตของชุมชน เพื่อช่วยเหลือประชาชนที่มีความจำเป็นในชีวิตประจำวัน โครงการได้มอบ ถุงยังชีพ ซึ่งบรรจุสิ่งของที่จำเป็น เช่น อาหารแห้ง ของใช้ส่วนตัว และอุปกรณ์ที่ช่วยอำนวยความสะดวกในชีวิตประจำวัน ✅ กิจกรรมเสริมสร้างความรู้ด้านสุขภาพช่องปาก ในงานมีการให้ความรู้เกี่ยวกับ การดูแลสุขภาพช่องปาก และ เทคนิคการป้องกันโรคฟันผุ ผ่านการบรรยายจากทันตแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ เพื่อช่วยให้ประชาชนมีความรู้ในการดูแลฟันและเหงือกของตนเอง AT U Dental: พันธมิตรเพื่อสุขภาพช่องปากของชุมชน AT U Dental เป็นผู้นำด้านการให้บริการทันตกรรมเคลื่อนที่ ด้วยมาตรฐานที่ได้รับการรับรองจาก Amazing Thailand Safety and Health Administration (SHA) พร้อมด้วย นวัตกรรมและเทคโนโลยีล้ำสมัย ที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการ เช่น ผลลัพธ์และความประทับใจจากโครงการ กิจกรรมในครั้งนี้ได้รับ เสียงตอบรับที่ดีเยี่ยมจากชุมชนอ่อนนุช 84 แยก 1 ประชาชนได้รับโอกาสในการตรวจสุขภาพช่องปากฟรี ได้รับความรู้ในการดูแลฟัน และได้รับความช่วยเหลือผ่านการมอบถุงยังชีพ ความร่วมมือระหว่างโครงการ “CEO IDOL CSR FOR HOPE” และ AT U Dental เป็นตัวอย่างของการนำ พลังของผู้นำทางธุรกิจและบุคลากรทางการแพทย์ มาสร้างคุณค่าที่แท้จริงให้กับสังคม โครงการ “CEO IDOL CSR FOR HOPE” ที่จัดขึ้นในวันที่ 24 มิถุนายน 2566 ที่ ชุมชนอ่อนนุช 84 แยก 1 เป็นอีกหนึ่งกิจกรรมที่ช่วยสร้างความเปลี่ยนแปลงในสังคม โดยการให้ความช่วยเหลือทางทันตกรรม การสนับสนุนด้านชีวิตความเป็นอยู่ และการให้ความรู้ด้านสุขภาพ ความร่วมมือกับ AT U Dental ในครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการเข้าถึงบริการสุขภาพช่องปากที่มีคุณภาพ และช่วยยืนยันว่า สุขภาพที่ดีควรเป็นสิทธิของทุกคน ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนก็ตาม 📍 ติดตามโครงการดี ๆ และกิจกรรม CSR ครั้งต่อไปได้ที่:🌐 atudental.18staging.com

AT U Dental, a leading provider of Mobile Dental Clinics has extended its support to the Football Association of Thailand (FAT) and Thai League Company Limited by offering professional oral health care services for their executives and staff members. On March 14, 2022, Mr. Thatchavee Suwannapanya, Managing Director of AT U Dental Co., Ltd., announced that AT U Dental, will be providing mobile dental services as part of its commitment to supporting the oral health of FAT personnel and Thai League staff.

Taking care of your oral health is crucial, as it directly impacts your overall well-being and quality of life. Using social security and group insurance benefits for dental care allows you to access essential dental services conveniently while reducing costs. Let’s explore how these benefits can support your dental health.

ขอบคุณที่ไว้วางใจให้ AT U DENTAL ดูแลสุขภาพฟันของคุณ AT U DENTAL ขอขอบคุณ กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ (@King Power) ที่มอบความไว้วางใจให้เราเป็นผู้ดูแลสุขภาพช่องปากของผู้บริหารและพนักงาน ผ่านโครงการ “ฟันสวยถึงที่ทำงาน…เป็นไปได้” ซึ่งเป็นโครงการให้บริการทันตกรรม ถึงสถานที่ทำงาน เพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงานให้สามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพช่องปากได้ง่ายขึ้น บริการทางทันตกรรมที่เข้าถึงง่าย ด้วยมาตรฐานระดับสากล AT U DENTAL Mobile Dental Clinic หรือ รถทันตกรรมเคลื่อนที่ เป็นโซลูชันใหม่สำหรับการเข้าถึงบริการทันตกรรมโดยไม่ต้องเดินทาง ลดข้อจำกัดด้านเวลา ให้ผู้บริหารและพนักงานสามารถรับบริการดูแลสุขภาพช่องปากได้อย่างง่ายดายถึงที่ทำงาน บริการที่ให้ภายในรถทันตกรรมเคลื่อนที่ของ AT U DENTAL ได้แก่ AT U DENTAL ผู้นำด้านรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ที่มาพร้อมมาตรฐานและคุณภาพระดับสูง เปลี่ยนประสบการณ์การดูแลสุขภาพฟันของพนักงานให้สะดวกขึ้น รถทันตกรรมเคลื่อนที่ของ AT U DENTAL ไม่ใช่แค่คลินิกชั่วคราว แต่เป็น นวัตกรรมการให้บริการทางทันตกรรมที่สามารถตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์คนทำงาน ลดเวลาที่ต้องเดินทางไปคลินิก ให้พนักงานสามารถรับบริการด้านสุขภาพช่องปากได้อย่างสะดวกและมีคุณภาพ 🚐 ให้บริการครอบคลุมทั่วประเทศ – องค์กร หน่วยงาน หรือบริษัทที่ต้องการนำบริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่เข้ามาดูแลสุขภาพช่องปากของพนักงาน สามารถติดต่อเราเพื่อวางแผนให้บริการได้แล้ววันนี้! 📍 สนใจนำรถทันตกรรมเคลื่อนที่ AT U DENTAL ไปให้บริการที่องค์กรของคุณ?ติดต่อเราได้เลย! เราพร้อมดูแลสุขภาพช่องปากของพนักงานคุณถึงที่ทำงาน “อยู่ที่ไหนก็ใกล้หมอ เพราะคลินิกทันตกรรมมาอยู่กับคุณที่นี่แล้ว” 📞 02-096-4435📧 [email protected]🌐 atudental.18staging.com

What is Tooth Decay? Tooth decay (Dental Caries) is the process in which the tooth structure is destroyed due to bacteria in the mouth producing acids that erode the tooth enamel. This process begins with plaque formation on the tooth surface. When it comes into contact with sugar from food and drinks, bacteria convert the sugar into acid, which weakens the enamel, leading to cavities. If left untreated, the decay can spread to deeper layers of the tooth and eventually reach the dental pulp, causing severe pain and potentially leading to tooth loss.

ทำความรู้จัก PDCA คืออะไร PDCA เป็นแนวคิดที่ได้รับการยอมรับอย่างแพร่หลายในการบริหารงานและพัฒนาองค์กรให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง แนวทางนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้กระบวนการทำงานมีประสิทธิภาพ ลดความผิดพลาด และช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวได้ตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง หลักการของ PDCA หรือ Plan-Do-Check-Act ประกอบด้วย 4 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ เมื่อแนวทางนี้ถูกนำไปใช้ในองค์กรอย่างต่อเนื่อง จะช่วยให้การดำเนินงานมีความเป็นระบบ สามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ และนำไปสู่การพัฒนาองค์กรที่ยั่งยืน นอกจากการบริหารกระบวนการทำงานแล้ว PDCA ยังสามารถนำมาใช้ในการส่งเสริมสุขภาพของพนักงานได้ เช่น บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนด้านสุขภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานให้สามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ วางแผนการพัฒนาองค์กรด้วยกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ ภายใต้หลัก PDCA การพัฒนาองค์กรให้แข็งแกร่งไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากขาดการดูแลพนักงานซึ่งเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร การที่พนักงานมีสุขภาพที่ดีทั้งร่างกายและจิตใจจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ลดอัตราการลาป่วย และเสริมสร้างความผูกพันกับองค์กร ซึ่งทั้งหมดนี้ล้วนเป็นปัจจัยที่ช่วยให้การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น การนำแนวทาง PDCA มาใช้ในการวางแผนกิจกรรมเพื่อสุขภาพ เป็นกลยุทธ์ที่ช่วยให้องค์กรสามารถดำเนินโครงการด้านสุขภาพได้อย่างเป็นระบบ เริ่มจากขั้นตอน Plan (วางแผน) ซึ่งเป็นการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานผ่านการสำรวจหรือการตรวจสุขภาพ จากนั้นนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์เพื่อตัดสินใจเลือกกิจกรรมที่เหมาะสม เช่น การจัดอบรมเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ หรือการตรวจสุขภาพประจำปี เมื่อวางแผนเสร็จแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือ Do (ลงมือทำ) ซึ่งเป็นการดำเนินโครงการตามแผนที่วางไว้ โดยอาจเริ่มจากการจัดกิจกรรมทดลองหรือโครงการนำร่องเพื่อประเมินประสิทธิผลของกิจกรรม เช่น การให้พนักงานเข้าร่วมคลาสออกกำลังกาย  หลังจากดำเนินกิจกรรมแล้ว องค์กรจำเป็นต้องเข้าสู่ขั้นตอน Check (ตรวจสอบ) ซึ่งเป็นการประเมินผลลัพธ์ของกิจกรรมที่จัดขึ้นว่ามีผลต่อสุขภาพของพนักงานมากน้อยเพียงใด โดยพิจารณาจากอัตราการเข้าร่วมของพนักงาน ผลตอบรับจากการสำรวจความคิดเห็น และการเปลี่ยนแปลงด้านสุขภาพที่เกิดขึ้น สุดท้ายคือ Act (ปรับปรุงและพัฒนา) ซึ่งเป็นขั้นตอนที่นำข้อมูลจากการตรวจสอบมาวิเคราะห์และปรับปรุงให้กิจกรรมในอนาคตมีประสิทธิภาพมากขึ้น เช่น หากพบว่าพนักงานให้ความสนใจในการออกกำลังกายแต่มีข้อจำกัดด้านเวลา องค์กรอาจปรับเพิ่มกิจกรรมการออกกำลังเข้ามา เป็นสวัสดิการใหม่ขององค์กร กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพที่น่าสนใจ มีอะไรบ้าง การส่งเสริมสุขภาพของพนักงานเป็นเรื่องที่หลายองค์กรให้ความสำคัญ เพราะสุขภาพที่ดีส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงาน ลดอัตราการลาป่วย และช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีขึ้น การส่งเสริมสุขภาพมีหลากหลายรูปแบบ ขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กรและความต้องการของพนักงาน โดยองค์กรสามารถนำวิธีการ PDCA มาปรับใช้กับการส่งเสริมสุขภาพที่น่าสนใจได้ ดังนี้ ข้อดีของการเสริมสร้างกิจกรรมทางสุขภาพให้แก่พนักงาน เมื่อพนักงานมีสุขภาพดี ย่อมสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดปัญหาการหยุดงานบ่อยซึ่งเป็นปัญหาสำคัญขององค์กรที่ต้องเผชิญกับต้นทุนที่เกิดจากการลาป่วย ไม่ว่าจะเป็นค่ารักษาพยาบาล ค่าใช้จ่ายในการหาพนักงานสำรอง หรือผลกระทบที่เกิดจากงานที่ถูกเลื่อนออกไป การดูแลสุขภาพของพนักงานตั้งแต่ต้นจึงเป็นการลงทุนที่ช่วยให้องค์กรลดต้นทุนด้านนี้ได้ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญกับสุขภาพของพวกเขา ย่อมเกิดความรู้สึกผูกพันและไว้วางใจต่อองค์กรมากขึ้น ความรู้สึกนี้ส่งผลต่อความพึงพอใจในงาน และทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ลดอัตราการลาออก และเพิ่มความสามารถในการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ องค์กรที่ให้ความสำคัญกับสุขภาพของพนักงานจะถูกมองว่าเป็นองค์กรที่ใส่ใจคุณภาพชีวิต ซึ่งเป็นสิ่งที่ดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพให้มาร่วมงาน การที่บริษัทมีวัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนสุขภาพดี ไม่เพียงช่วยให้พนักงานปัจจุบันทำงานอย่างมีความสุข แต่ยังเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้ผู้ที่กำลังมองหางานสนใจเข้าร่วมองค์กร กิจกรรมด้านสุขภาพ เช่น การออกกำลังกายร่วมกัน การจัดอบรมสุขภาพ หรือการมีบริการดูแลสุขภาพภายในองค์กร ช่วยสร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการทำงาน พนักงานจะมีปฏิสัมพันธ์กันมากขึ้น เกิดความสามัคคีและความร่วมมือระหว่างทีม อีกทั้งยังเป็นแรงผลักดันให้พนักงานมีไลฟ์สไตล์ที่ดีต่อสุขภาพ ลดความเครียดจากการทำงาน และทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวมดีขึ้น ความสำคัญของ PDCA และบริการจากรถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental การใช้ PDCA เป็นตัวช่วยสำหรับการจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ ช่วยให้องค์กรสามารถดำเนินโครงการด้านสุขภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การดูแลสุขภาพพนักงานในทุกมิติ ไม่ว่าจะเป็นสุขภาพกาย สุขภาพจิต โภชนาการ หรือสุขภาพช่องปาก ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพและมีความสุขในการทำงาน สำหรับองค์กรที่สนใจการใช้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ เพื่ออำนวยความสะดวกในการให้บริการทางทันตกรรมอย่างครบถ้วนและสะดวกสบายให้แก่พนักงานในองค์กร ขอแนะนำบริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental พร้อมให้บริการแก่คนไข้อย่างเต็มที่ ด้วยทันตแพทย์ที่มีใบรับรอง ผู้ช่วยทันตแพทย์ และอุปกรณ์แบบครบครัน สามารถตรวจช่องปาก ขูดหินปูน อุดฟัน พร้อมทั้งให้ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพช่องปากอย่างถูกวิธี เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพฟันที่ดี และส่งเสริมความมั่นใจในการใช้ชีวิตได้อย่างมืออาชีพ

สวัสดิการพนักงานและการทำ CSR มีความเกี่ยวข้องการอย่างไร ในปัจจุบันการบริหารองค์กรให้ได้ประสิทธิภาพนั้น ไม่ใช่แค่การมุ่งเป้าหมายไปที่การทำกำไรเพียงอย่างเดียวเท่านั้น ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือดของอุตสาหกรรมมากมาย การสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์กรถือเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยสร้างจุดยืนที่มั่นคง และความไว้ใจสำหรับลูกค้าที่มีต่อองค์กร ซึ่งการจะสร้างความไว้วางใจและภาพลักษณ์ที่ดีจนมีชื่อเสียงไปสู่สังคมได้ องค์กรต้องเริ่มจากการจัดการภายในที่มีประสิทธิภาพ มีการสร้างเสริมสวัสดิการบริษัทที่ดีเพื่อมอบให้แก่พนักงานในองค์กร โดยสวัสดิการที่มอบให้พนักงานควรมีความครอบคลุมอย่างรอบด้าน เช่น สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการตรวจสุขภาพ สวัสดิการทำฟัน สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล สวัสดิการอาหารกลางวัน สวัสดิการโบนัส สวัสดิการเงินรางวัล และสวัสดิการอื่น ๆ ที่สามารถสร้างแรงจูงใจ รวมไปถึงเป็นหนึ่งในสิ่งที่จะช่วยเพิ่มแรงผลักดันในการทำงานให้แก่พนักงานแต่ละคน เมื่อองค์กรให้ความสำคัญกับปัจจัยภายในอย่างการมอบสวัสดิการที่ดีให้แก่พนักงานภายในองค์กรของตนเองแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือ การคำนึงถึงปัจจัยภายนอกอย่างการสร้างความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจแก่ผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทไปจนถึงคนในสังคมทั่วไป ไอเดีย CSR เพื่อสังคม (Corporate Social Responsibility) เช่น การมอบบริการตรวจสุขภาพด้วยรถทันตกรรมเคลื่อนที่แก่ประชาชนในพื้นที่ห่างไกล, การให้ความรู้ในเรื่องที่จำเป็นแก่คนในชุมชน, การจัดทำแคมเปญสินค้า เพื่อนำรายได้ส่วนหนึ่งขององค์กรไปช่วยเหลือยังบ้านพักคนชรา สถานรับเลี้ยงเด็ก และมูลนิธิต่าง ๆ เพื่อเป็นการช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาส ให้สามารถเข้าถึงสวัสดิการขั้นพื้นฐานได้ เสริมสวัสดิการบริษัท และยกระดับภาพลักษณ์ด้วยกิจกรรม CSR เพื่อสังคม สวัสดิการพนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อความสุขและความภักดีของพนักงาน องค์กรที่ให้ความสำคัญกับสวัสดิการจะช่วยสร้างแรงจูงใจและความเชื่อมั่นในที่ทำงาน ตัวอย่างสวัสดิการที่ได้รับความนิยม เช่น การประกันสุขภาพ การดูแลสุขภาพจิต การส่งเสริมการเรียนรู้ หรือแม้กระทั่งการจัดบริการด้านทันตกรรมเพื่อป้องกันปัญหาช่องปากที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาว ในขณะเดียวกันการทำโครงการ CSR เพื่อสังคม ถือเป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์สำหรับการเสริมสวัสดิการบริษัท ที่นอกจากจะช่วยสร้างชื่อเสียงและภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์กร แล้วยังมีส่วนช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าบริษัทมีความเอาใจใส่ และให้ความสำคัญกับตนเอง จนกลายเป็นปัจจัยในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานในองค์กรมากขึ้น ซึ่งองค์กรสามารถเชื่อมโยงสวัสดิการพนักงานกับ CSR ได้อย่างลงตัว เช่น การจัดโครงการบริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ที่มุ่งเน้นการดูแลสุขภาพของพนักงาน และการทำเพื่อสังคมโดยตรงด้วยการให้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่สำหรับชุมชนในพื้นที่ใกล้เคียง ด้วยการผนึกกำลังกันระหว่างสวัสดิการบริษัทและการจัดทำโครงการ CSR ส่งผลให้บริษัทหรือองค์กรมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น ทั้งจากประชาชนที่ได้เข้าร่วมกิจกรรม ไปจนถึงนักลงทุนหรือผู้เกี่ยวข้องรายอื่น และยังส่งผลต่อการตัดสินใจในการร่วมงานกับองค์กรอีกด้วย ประโยชน์ของการทำ CSR ด้วยรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ทั้งต่อสังคมและต่อองค์กร ในปัจจุบันที่สุขภาพกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่เชื่อมโยงกับคุณภาพชีวิตและการพัฒนาองค์กร การลงทุนในกิจกรรมที่ส่งเสริมสุขภาพ ไม่เพียงเป็นประโยชน์ต่อบุคคลเท่านั้น แต่ยังสร้างความมั่นคงในระดับองค์กรและสังคมได้อีกด้วย รถทันตกรรมเคลื่อนที่ถือเป็นหนึ่งในแนวทางที่ตอบโจทย์การทำ CSR (Corporate Social Responsibility) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากสามารถเข้าถึงชุมชนหรือพื้นที่ห่างไกลที่ยังขาดการเข้าถึงด้านทันตกรรม ทำให้องค์กรสามารถเป็นส่วนหนึ่งในการแก้ไขปัญหาสุขภาพฟันได้ทั้งในชุมชนและกลุ่มเป้าหมายที่ขาดโอกาสในการเข้าถึง ซึ่งรถทันตกรรมเคลื่อนที่จะช่วยเพิ่มความสะดวกในการให้บริการสุขภาพฟัน เช่น การตรวจสุขภาพช่องปาก การอุดฟัน ถอนฟัน ขูดหินปูน หรือแม้แต่ให้คำปรึกษาเบื้องต้น โดยสามารถสร้างประโยชน์ทั้งต่อองค์กรและต่อสังคมมากมาย ดังนี้ เลือกใช้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ จาก AT U Dental การสร้างสมดุลระหว่างสวัสดิการพนักงานและความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) เป็นสิ่งที่องค์กรไม่ควรมองข้าม เพราะนอกจากจะช่วยยกระดับความสุขของพนักงานแล้ว ยังช่วยสร้างชื่อเสียงและความไว้วางใจให้แก่องค์กรได้ในระยะยาว การใช้รถทันตกรรมเคลื่อนที่มาช่วยส่งเสริมสวัสดิการบริษัท และเป็นเครื่องมือในการดำเนินกิจกรรม CSR ถือเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพและส่งผลในเชิงบวกต่อทุกฝ่าย บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่เป็นไอเดีย CSR ที่บริษัทหรือองค์กร สามารถซื้อ/เช่ารถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental เพื่อเข้าไปมอบบริการทางทันตกรรมให้แก่พนักงานถึงหน้าบริษัท และการมอบบริการให้แก่ประชาชนในการพื้นที่ที่ไม่สามารถเข้าถึงบริการทางทันตกรรมเหล่านี้ได้ โดยบริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ของ AT U Dental มีทั้งทันตแพทย์มากประสบการณ์ ผู้ช่วยทันตแพทย์ อุปกรณ์ครบครัน พร้อมด้วยรถที่ผ่านการตรวจสอบและรองรับจากกระทรวงสาธารณสุข สามารถให้บริการทางทันตกรรมขั้นพื้นฐานได้อย่างครบถ้วน อีกทั้งยังมีการให้ความรู้เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพช่องปาก เพื่อให้ประชาชนทุกคนสามารถดูแลช่องปากด้วยตนเองได้ สำหรับองค์กรที่ต้องการมอบสวัสดิการดี ๆ ให้แก่พนักงานและประชาชนในชุมชนรอบข้าง สามารถเลือกใช้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental ได้แล้ววันนี้

สร้างองค์กรที่แข็งแกร่งด้วยการให้ความสำคัญกับพนักงานในองค์กร พนักงานคือหัวใจสำคัญของทุกองค์กร หากเปรียบองค์กรเป็นเครื่องยนต์ พนักงานก็เปรียบเสมือนชิ้นส่วนที่ขับเคลื่อนเครื่องยนต์นั้นให้เดินหน้าต่อไปโดยไม่หยุดชะงัก การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงเป็นสิ่งที่องค์กรทุกขนาดต้องให้ความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสร้างความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงานจึงกลายเป็นหัวข้อที่องค์กรต้องให้ความสำคัญอย่างเร่งด่วน หนึ่งในประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของพนักงาน คือ วัฒนธรรมองค์กร (Company culture) ซึ่งมีอิทธิพลโดยตรงต่อการทำงาน ความสัมพันธ์ในองค์กร และการตัดสินใจของพนักงานในการอยู่หรือออกจากองค์กร นอกจากนี้สวัสดิการพนักงานที่เหมาะสมและตอบโจทย์ ยังถือเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ช่วยลดปัญหาการลาออก และเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรได้อย่างยั่งยืน สวัสดิการพนักงาน ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายแต่คือ ‘การลงทุน’ สวัสดิการพนักงาน หมายถึงสิ่งที่องค์กรมอบให้แก่พนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้าง เช่น การประกันสุขภาพ วันลาพักร้อน การฝึกอบรมพัฒนาทักษะ และอื่นๆ ที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานแต่ละช่วงวัย ในมุมมองของผู้บริหารหรือ HR หลายท่าน อาจคิดว่าจำนวนเงินที่เสียไปกับสิ่งเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่าย แต่ในความเป็นจริงแล้ว จำนวนเงินที่นำมาลงกับสวัสดิการพนักงานนั้นถือเป็นการลงทุน เนื่องจากองค์กรได้รับผลตอบแทนกลับคืนมาในรูปแบบของความพึงพอใจจากพนักงาน หากองค์กรมีการส่งมอบบริการขั้นพื้นฐานอย่างครบถ้วน รวมไปถึงการจัดเตรียมบริการอื่น ๆ ที่มีความแตกต่างจากปกติทั่วไปจนเหนือความคาดหมายของพนักงาน เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง และช่วยดึงดูดผู้ที่มีความสามารถและสร้างความพึงพอใจต่อการทำงานให้กับองค์กรมากขึ้น พนักงานจะรู้สึกว่าตนเองถูกใส่ใจและได้รับความสำคัญจากองค์กร จนเกิดแรงจูงใจและแรงผลักดันในการทำงาน ถือเป็นการลงทุนที่ช่วยจูงใจพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและลดค่าใช้จ่ายทางอ้อม เช่น ค่าใช้จ่ายจากการลาออก สำหรับตัวอย่างสวัสดิการพนักงานด้านต่าง ๆ ที่น่าสนใจ และองค์กรควรให้ความสำคัญ มีดังนี้ ด้านสุขภาพ สุขภาพของพนักงานเป็นเรื่องสำคัญอันดับแรก ๆ เพราะการเจ็บป่วยจะส่งผลโดยตรงกับการทำงานและกระทบถึงผลลัพธ์ของบริษัท ดังนั้นการมอบประกันสุขภาพที่ครอบคลุมทั้งโรคทั่วไปและโรคร้ายแรงสามารถช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลของพนักงาน รวมไปถึงการจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี การมอบบริการด้านสุขภาพในสถานที่ทำงาน เช่น บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ที่สามารถเข้ามาให้บริการทางทันตกรรมได้โดยไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง หรือหาวันหยุดไปคลินิก และการมีโปรแกรมให้คำปรึกษาด้านจิตวิทยา (Employee Assistance Program) เพื่อดูแลความสมดุลทางจิตใจของพนักงานที่อาจเผชิญปัญหาในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน ด้านการเงิน ความมั่นคงทางการเงินของพนักงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน องค์กรสามารถมอบสวัสดิการด้านการเงินได้หลายรูปแบบ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) หรือการมอบโบนัสและเงินรางวัลตามผลงานเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน รวมถึงการจัดการมอบเงินช่วยเหลือในกรณีฉุกเฉิน เช่น ค่ารักษาพยาบาลหรือเงินสนับสนุนค่าการศึกษาสำหรับบุตรพนักงานตามความเหมาะสม เป็นต้น ด้านวันหยุดและเวลาทำงาน การมีเวลาทำงานและวันหยุดที่ยืดหยุ่นช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานได้ดีขึ้น องค์กรสามารถมอบวันหยุดพักร้อนเพิ่มเติมตามอายุงาน หรือวันหยุดพิเศษในโอกาสสำคัญ เช่น วันเกิด นอกจากนี้การจัดนโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่น เช่น การให้พนักงานสามารถเลือกเวลาทำงานได้ตามความเหมาะสม หรือนโยบายการทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) ก็เป็นตัวเลือกที่ตอบโจทย์พนักงานในยุคปัจจุบันที่ต้องการความยืดหยุ่นในการจัดการเวลาชีวิต ด้านการพัฒนาและการเรียนรู้ พนักงานที่มีโอกาสพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องย่อมเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าสำหรับองค์กร การจัดสรรผลประโยชน์ที่ช่วยสนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาทักษะจึงเป็นสิ่งจำเป็น เช่น การสนับสนุนค่าเรียนหรือคอร์สฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับงาน  ด้านการดูแลครอบครัว พนักงานที่มีครอบครัวต้องการความช่วยเหลือในด้านต่างๆ ที่จะช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายและเพิ่มความสะดวกสบาย องค์กรสามารถสนับสนุนพนักงานได้โดยการมอบประกันสุขภาพที่ครอบคลุมถึงครอบครัวพนักงาน หรือการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนบุตรของพนักงาน  ด้านการเดินทางและการคมนาคม การเดินทางที่สะดวกและลดค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรสามารถช่วยแบ่งเบาภาระของพนักงานได้ เช่น การจัดให้มีบริการรถรับส่งพนักงานในเส้นทางที่สำคัญ การสนับสนุนค่าน้ำมันหรือค่าเดินทางสำหรับพนักงานที่ต้องใช้รถส่วนตัว หรือการช่วยเหลือด้านค่าที่พักสำหรับพนักงานที่ต้องปฏิบัติงานนอกพื้นที่  ด้านความบันเทิงและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม การสร้างความสุขและกำลังใจให้พนักงานผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย เช่น การมอบส่วนลดสินค้าและบริการจากพันธมิตรขององค์กร การจัดกิจกรรมนันทนาการ การจัดให้มีพื้นที่ฟิตเนส คลาสออกกำลังกาย หรือการมอบบัตรกำนัลในโอกาสพิเศษ  วัฒนธรรมองค์กร พื้นฐานของการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี วัฒนธรรมองค์กร คือ วิถีชีวิต แนวคิด กฎเกณฑ์ และค่านิยมที่องค์กรยึดถือและปฏิบัติในทุกระดับ ตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงพนักงานทั่วไป วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้เป็นเพียงสิ่งที่เขียนไว้ในคู่มือบริษัท แต่เป็นสิ่งที่สะท้อนออกมาในพฤติกรรมการทำงาน ซึ่งจะช่วยให้พนักงานและบุคลากรทั้งองค์กรรู้สึกถึงความเป็นหนึ่งเดียวกัน เสริมสร้างคุณค่าเสมือนกับว่าตนเองมีบทบาทหน้าที่สำคัญกับองค์กร จนกลายเป็นแรงกระตุ้นให้ต้องการทำผลงานออกมาให้ดีที่สุด เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ให้แก่ตนเองและองค์กร การมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะเป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้องค์กรเจริญเติบโตและมีความมั่นคงในระยะยาว มาดูกันว่ารูปแบบของวัฒนธรรมองค์กร มีอะไรบ้าง การส่งเสริมการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน การเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร หรือการตัดสินใจในเรื่องสำคัญ เช่น การระดมความคิด การประชุมเพื่อพัฒนางาน หรือกิจกรรมสานสัมพันธ์ในทีม ช่วยสร้างความรู้สึกว่าพนักงานเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างแท้จริง การสื่อสารที่โปร่งใส การสื่อสารที่เปิดเผยและตรงไปตรงมาในทุกระดับขององค์กรช่วยสร้างความไว้วางใจระหว่างผู้บริหารและพนักงาน เช่น การแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กร การเปลี่ยนแปลงในนโยบาย หรือความคืบหน้าในการดำเนินโครงการต่างๆ การให้คุณค่าแก่พนักงานในทุกระดับ การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมและให้ความสำคัญต่อความคิดเห็นไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด สร้างความรู้สึกว่าองค์กรเห็นคุณค่าของพนักงานอย่างแท้จริง นอกจากนี้ยังช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร ความเชื่อมโยงของวัฒนธรรมองค์กรและสวัสดิการพนักงาน วัฒนธรรมองค์กรและสวัสดิการพนักงานถือเป็นสองปัจจัยที่ส่งเสริมซึ่งกันและกัน วัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะช่วยกำหนดแนวทางการออกแบบบริการเหล่านี้ให้ตอบโจทย์พนักงาน เช่น องค์กรที่เน้นความใส่ใจด้านสุขภาพ อาจมอบบริการการตรวจสุขภาพประจำปี หรือองค์กรที่สนับสนุนการพัฒนาทักษะ อาจมีทุนการศึกษาสำหรับพนักงานและครอบครัว เมื่อทั้ง 2 สิ่งนี้มีการเสริมสร้างกันอย่างแข็งแกร่ง จนสามารถสร้างความพึงพอใจให้แก่พนักงานในองค์กรได้ จะส่งผลให้องค์กรเกิดความมั่นคงได้ในระยะยาว สร้างสรรค์วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ด้วยสวัสดิการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental สวัสดิการและวัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งที่แยกออกจากกันไม่ได้ องค์กรที่ต้องการสร้างความมั่นคงในระยะยาว ต้องให้ความสำคัญทั้งสองด้านอย่างสมดุล โดยเฉพาะในยุคปัจจุบันที่ความคาดหวังของพนักงานมีความหลากหลาย การนำเสนอบริการที่เหมาะสม เช่น บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ซึ่งสามารถอำนวยความสะดวกให้พนักงานได้รับการดูแลสุขภาพช่องปากได้ง่ายขึ้นในสถานที่ทำงาน โดยไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง เป็นตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงการลงทุนที่คุ้มค่า การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและการให้สวัสดิการที่ตอบโจทย์ ไม่เพียงแต่ช่วยรักษาพนักงานเก่งให้อยู่กับองค์กร แต่ยังช่วยสร้างความมั่นคงและความน่าเชื่อถือให้แก่องค์กรในสายตาของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในระยะยาว เมื่อมองสวัสดิการเป็นการลงทุน องค์กรไม่เพียงแต่ได้รับผลตอบแทนมาเป็นกำลังแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ยังได้พนักงานที่พร้อมจะทุ่มเทให้แก่องค์กรในระยะยาวด้วยเช่นกัน บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ เป็นหนึ่งในสวัสดิการพนักงานที่มีความเกี่ยวกับบริการพื้นฐานทางด้านสุขภาพ ที่มักถูกละเลยและไม่ได้ให้ความสำคัญมากเท่าที่ควร ในปัจจุบันบริการนี้ยังคงมีความแปลกใหม่และยังไม่มีการนำมาใช้งานมากเท่าไรนัก ดังนั้นจึงเป็นโอกาสที่ดีสำหรับองค์กรที่ต้องการสร้างความแตกต่าง และทำให้พนักงานรู้สึกได้รับความสำคัญในการดูแลสุขภาพ ด้วยการเลือกใช้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental ที่มาพร้อมกับทันตแพทย์ที่มีใบรับรอง

Employee benefits play a vital role in enhancing motivation and reducing turnover rates. Organizations should invest in attractive and competitive benefits to retain existing employees and attract new talent. Here are seven highly sought-after employee benefits: